労災保険のメリット制とは？適用対象の事業や計算方法をわかりやすく解説
この記事では、労災保険のメリット制に関する情報を、総合的にまとめています。労災保険のメリット制が適用される条件や、計算方法などをわかりやすく解説。さらに、保険料負担がより軽くなる特例制度も紹介しているので、ぜひご覧ください。
記事を見る一人親方ブログ
一人親方について労災保険の特別加入をメインにお役立ち情報をお届けしております。
労災保険の補償・給付期間はいつまで？申請期限や時効、認定審査の目安も解説
この記事では、労災保険の補償・給付を受けられる期間はいつまでなのか、また申請期限や時効に関する情報をまとめています。労災保険の給付金を受け取れる期間や申請期限は、補償の種類によっても変わります。さらに、治癒・症状固定後にどうなるかも解説。
記事を見る労災保険料は全額が会社負担？計算方法や休業補償の必要性も解説
この記事では、労災保険料の会社負担率はどの程度なのか解説しています。さらに労災保険料の計算方法について、いくつかの例を挙げてシミュレーションもおこなっています。労働災害が発生時の、会社負担での休業補償の必要性も解説しています。
記事を見る労災保険の追加給付を解説！振り込まれた人はいるか、金額はいくらかも紹介
この記事では、労災保険の追加給付に関する情報を総合的にまとめています。労災保険に追加給付が生じた理由・背景や、対象者となる人、受け取れる金額がいくらなのかも解説。さらに、すでに振り込みが完了した人がどの程度いるのかも解説しています。
記事を見る労働保険料の申告方法まとめ！納付書の書き方や計算方法、いつ届くかも解説
この記事では、労働保険料の申告・納付方法や計算式などを紹介しています。また申告書・納付書の書き方や、いつ届くのかも解説。労働保険料の申告や納付、年度更新などについてお調べの方は、ぜひこちらの記事をご覧ください。
記事を見る労災保険はアルバイトにも適用される？加入手続きや掛け持ちのケースも解説
この記事では、労災保険とアルバイトにまつわる情報を、総合的にまとめています。加入義務があるのか解説しているほか、手続き方法も紹介。さらに、アルバイトを掛け持ちしている場合の、労災保険の取り扱いについても解説しています。
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副業・ダブルワークなどの複数就業している場合の労災保険の取り扱いを解説します！
労災保険は一般的に業務が原因によるケガや疾病、あるいは通勤途上におけるケガに対してその療養の費用、休業時の生活保障、後遺症がある場合の補償、または死亡した場合にその遺族への補償をするための国の保険です。 労災保険は雇用関係にある労働者全員が加入するためのもので労災保険料は全額会社（事業主）が負担します。正社員・パート・アルバイト等雇用形態を問いません。ただし、建設業の一人親方を初めとしてご自身で労災保険料を負担する場合も一部あります。 最近は副業や兼業など複数仕事を持っている方が増えてきました。このような場合において労災保険はどのような取り扱いをするのかについて解説致します。
記事を見る労災保険における通勤災害とは？通勤途上での労災事故について解説します！
労災事故は大きく分けると仕事中に仕事が原因でケガをした場合、あるいは疾病にかかった場合の「業務災害」と通勤途上でケガをした場合の「通勤災害」の2つがあります。 労災保険は業務災害と通勤災害とを明確に区別しております。通勤災害において労災保険の使用が認められるにあたり、まず通勤が合理的なものであったかについて判断されます。 また、通勤災害が自動車事故だった場合は、労災保険と自賠責保険の両方が使えるケースも少なくありません。
記事を見る労働者供給事業と労働者派遣業の違いとは？一人親方の偽装派遣についても解説します！
一人親方を派遣すると聞いて、労働者供給事業と労働者派遣業を思い浮かべる方も多いのではないのでしょうか。労働者供給事業と労働者派遣業はどちらも労働者が派遣されて仕事を行う方法です。 しかし、労働者供給事業と労働者派遣業には、雇用関係や支配関係、誰が派遣元になれるのかといった違いがあります。また、建設業の一人親方のように請負契約において建設業に従事する方もいます。 請負業の場合、労働者供給事業や労働者派遣業は関係のないことのように思えますが、実は知っておかないと法律に関わることもあります。
記事を見る一人親方こそ退職金を準備すべき！退職金制度について解説
一人親方の場合、退職金など必要ないと思うかもしれませんが、実は一人親方こそ退職金を準備しておく必要があります。退職金は税制上有利になるよう工夫されており、通常の所得税とは控除額が異なるからです。一人親方が加入できる退職金制度には小規模企業共済や建設業退職金共済、iDeCoなどがあるので、加入条件や退職金の金額などをしっかり考慮して制度を選ぶようにしましょう。
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