労災保険の休業補償と、傷病手当金の違いを解説！給付金額はいくら？
この記事では、労災保険の休業補償と健康保険の傷病手当金の違いを、わかりやすく解説しています。給付金額がいくらになるか計算方法を紹介し、両方同時に併給できるかも解説。労災保険の休業補償と、傷病手当金の違いを知りたい人は、ぜひご覧ください。
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一人親方について労災保険の特別加入をメインにお役立ち情報をお届けしております。
労災保険法とは？法律の要点や改正、特別加入制度などをわかりやすく解説
この記事では、労災保険法の概要を短時間で確認できるように、法律の要点をわかりやすくまとめています。さらに労災保険法の改正のポイントや、特別加入制度の概要、労働基準法との関係や違いも解説。法律や制度の概要を確認したい方は、ぜひご覧ください。
記事を見る建設業の労災保険について徹底解説！一括有期事業と単独有期事業の違いも
この記事では、建設業の労災保険に関する情報を総合的にまとめています。建設業の労災保険は、一般的な業種と異なる取り扱いをするケースが多くなっています。一括有期事業と単独有期事業によっても扱いが異なるため、ぜひこの記事を参考にしてください。
記事を見る労災保険のメリット制とは？適用対象の事業や計算方法をわかりやすく解説
この記事では、労災保険のメリット制に関する情報を、総合的にまとめています。労災保険のメリット制が適用される条件や、計算方法などをわかりやすく解説。さらに、保険料負担がより軽くなる特例制度も紹介しているので、ぜひご覧ください。
記事を見る労災保険の補償・給付期間はいつまで？申請期限や時効、認定審査の目安も解説
この記事では、労災保険の補償・給付を受けられる期間はいつまでなのか、また申請期限や時効に関する情報をまとめています。労災保険の給付金を受け取れる期間や申請期限は、補償の種類によっても変わります。さらに、治癒・症状固定後にどうなるかも解説。
記事を見る労災保険料は全額が会社負担？計算方法や休業補償の必要性も解説
この記事では、労災保険料の会社負担率はどの程度なのか解説しています。さらに労災保険料の計算方法について、いくつかの例を挙げてシミュレーションもおこなっています。労働災害が発生時の、会社負担での休業補償の必要性も解説しています。
記事を見る労災保険の追加給付を解説！振り込まれた人はいるか、金額はいくらかも紹介
この記事では、労災保険の追加給付に関する情報を総合的にまとめています。労災保険に追加給付が生じた理由・背景や、対象者となる人、受け取れる金額がいくらなのかも解説。さらに、すでに振り込みが完了した人がどの程度いるのかも解説しています。
記事を見る労働保険料の申告方法まとめ！納付書の書き方や計算方法、いつ届くかも解説
この記事では、労働保険料の申告・納付方法や計算式などを紹介しています。また申告書・納付書の書き方や、いつ届くのかも解説。労働保険料の申告や納付、年度更新などについてお調べの方は、ぜひこちらの記事をご覧ください。
記事を見る労災保険はアルバイトにも適用される？加入手続きや掛け持ちのケースも解説
この記事では、労災保険とアルバイトにまつわる情報を、総合的にまとめています。加入義務があるのか解説しているほか、手続き方法も紹介。さらに、アルバイトを掛け持ちしている場合の、労災保険の取り扱いについても解説しています。
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副業・ダブルワークなどの複数就業している場合の労災保険の取り扱いを解説します！
労災保険は一般的に業務が原因によるケガや疾病、あるいは通勤途上におけるケガに対してその療養の費用、休業時の生活保障、後遺症がある場合の補償、または死亡した場合にその遺族への補償をするための国の保険です。 労災保険は雇用関係にある労働者全員が加入するためのもので労災保険料は全額会社（事業主）が負担します。正社員・パート・アルバイト等雇用形態を問いません。ただし、建設業の一人親方を初めとしてご自身で労災保険料を負担する場合も一部あります。 最近は副業や兼業など複数仕事を持っている方が増えてきました。このような場合において労災保険はどのような取り扱いをするのかについて解説致します。
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