一人親方ブログ

 一人親方について労災保険の特別加入をメインにお役立ち情報をお届けしております。

一人親方こそ退職金を準備すべき!退職金制度について解説

一人親方の場合、退職金など必要ないと思うかもしれませんが、実は一人親方こそ退職金を準備しておく必要があります。退職金は税制上有利になるよう工夫されており、通常の所得税とは控除額が異なるからです。一人親方が加入できる退職金制度には小規模企業共済や建設業退職金共済、iDeCoなどがあるので、加入条件や退職金の金額などをしっかり考慮して制度を選ぶようにしましょう。

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フードデリバリー配達員の契約形態とは?問題点や万が一の事故の際の労災保険も解説!

ウーバーイーツや出前館などのフードデリバリー配達員として働く場合、その契約形態は個人事業主などの一人親方になることがあります。個人事業主は収入が不安定になりやすい・雇用保険や労災保険などの社会保障がないなどのネックがありますが、フードデリバリー配達員として継続的に収入を得られるように、そのメリットとデメリットを確認しておきましょう。

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労災保険で請求できる移送費や治療用装具費に関する基礎知識

労働中の怪我を治療するためにかかった通院費や、治療費にプラスして発生したギプス代など。労災保険には通院費や治療装具費を給付する仕組みがあります。本記事では治療のためにかかった通院費(移送費)や治療装具費が支給される条件と、申請方法をご紹介します。

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労災保険と労働基準法の災害補償の関係についてわかりやすく解説します

労働中の怪我や病気を支援する労災保険と労働基準法には関係があり、労働基準法「災害補償」を一部~全額を会社に代わって負担するのが労災保険の仕組みです。この記事では労災保険の給付項目と、労働基準法の「災害補償」の関係性を詳しく解説していきます。

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労災保険における「第三者行為災害」の定義や手続き方法

第三者行為災害とは、受給権者、事業主、政府のいずれにも該当しない第三者の行為により発生した災害のことです。第三者行為災害は交通事故や同僚による事故などさまざまなケースがあります。第三者行為災害を労災保険で手続きする際は被災者だけではなく、加害者も書類を提出する必要があります。

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労災保険の業務上疾病(職業病)認定基準をわかりやすく解説します!

特定の職業に従事し、それによって疾病を発症した場合は「職業病」として労災保険の給付を受け取ることができます。ただし職業病は自分で決められるわけではなく、厚生労働省が定めた認定基準を満たした場合にのみ、職業病として認められます。この記事では職業病の認定基準を詳しく解説しています。

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労災保険と自賠責保険の違いやメリット・デメリットを解説

労災保険と自賠責保険はまったくの別物です。自賠責保険のメリットは休業補償が満額支給されることにあります。労災保険の場合は平均収入の8割なのでかなり大きな差額になるでしょう。ただし、労災保険を利用した方がいいケースもあります。それぞれの特徴を覚えておくのがおすすめです。

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交通事故で労災保険は使える?補償内容や申請方法を解説

交通事故で使える労災保険は主に7種類あります。労災保険で支給される補償内容は怪我や病気の治療費だけではなく、休業補償や疾病補償などもあります。また、被害者が死亡した場合に残された家族などに支給される制度もあるため確認しておくといいでしょう。

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労災保険の申請方法・手続方法を解説!

仕事中のケガ、仕事が原因の疾病、通勤途中のケガは仕事をしている方なら誰もが遭う可能性のある事故です。一般に労災事故と言い、労災に遭った場合に労災保険が使えるのかどうか、使える場合にどのような手続きが必要なのか。 手を擦りむいた・足をねんざしたなど軽い事故もあれば、交通事故のように大きな災害に繋がるケースもあります。労災事故が起きると、 「労災保険使えるのか?」 「どんな書類をどこに出せばいいの?」 「書類の書き方が分からない」 「どこでどうやって手続きをすればいいの?」 など分からないことが多く不安になることが多いのではないでしょうか。

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一人親方におすすめの労災保険はどこ?ポイント別に各社の保険を徹底比較!

建設業などを中心に一人親方として働く方へ向けて、労働局の承認を受けた一人親方組合各社が労災保険の「特別加入」を取り扱っています。どの団体を通じて労災保険へ加入しても、支払った労災保険料に対する補償内容は同じであるものの、入会金や組合費、追加費用の有無などが違ってきます。 しかし、具体的にどのような違いがあり、どの団体の労災保険が自分に適しているのかわかりにくいと感じる方も多いでしょう。

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