労災保険の特別加入制度を利用すれば「雇用関係にない者」であっても労災保険に加入することができます。その対象者として建設業の一人親方がいます。では、どういった方が一人親方とみなされ、どのような条件を満たせば一人親方の労災保険に特別加入ができるのでしょうか？？

　まず、一人親方とは労働者を使用しないで事業を行うことを常態とする者およびその事業に従事する者であっても労働者でない者 （例えば、一人親方の配偶者、同居の親族）をいいます。 また、労働者を使用しないで事業を行うことを常態とする者とは年間を通じて労働者を１人も使用しない場合はもとより、 労働者を使用する日の合計が１年において100日未満となることが見込まれる者のことをいいます。「一人親方」という言葉から全くの一人で仕事をする方を一人親方と連想する人もいますが、労災保険で言う一人親方とは、若干範囲が広く、具体的には以下のような方々が該当します。

1. 会社に雇用されずに、個人で仕事を請け負っている。
2. 特定の会社に所属しているが、その会社とは請負で仕事を行っている。
3. グループで仕事をしているが、お互いに雇用関係はない。
4. 見習いをしているが、見習い先とは雇用関係にない。
5. 法人で仕事をしているが役員や家族以外に従業員がいない。

　一人親方としてどのような立場で仕事をしているのか？が最初の重要なポイントとなります。他人を常用として雇用している場合も常用として雇用されている場合も、当然ながら一人親方の労災保険の対象外となります。

　ところで雇用と請負の違いとは何でしょうか。実は雇用なのか請負なのかについてはいくつもの要素が絡み合っています。いくつもの要素を総合的に判断し、その結果として請負の要素が強ければ請負関係にある一人親方と言えますし、雇用の要素が強ければ一人親方ではなく会社に所属する従業員、すなわち雇用関係ありと判断します。その判断要素としては大体次のようなものがあります。もちろん、以下の要素だけではなくその他の要素もありますので、すべてを包括的に判断しなければなりません。

1.  勤務時間。始業就業の時刻がいつも定められているかどうか。
2. 道具の用意。道具は会社がすべて用意してくれるかどうか。
3. 報酬の額や決め方。報酬は会社から提示された額をそのままもらっているかどうか。
4.  仕事の進め方。仕事の進め方はすべて会社などの指示をあおいでいるかどうか。

　次にクリアすべき条件として加入できる職種について見ていきます。労災センター共済会で加入できるのは建設業に従事する一人親方です。建設業で特別加入できる一人親方の職種については特に限定はなく、土木・建築その他の工作物の建設・改造・保存・修理・変更・破壊もしくは、解体又はその準備の作業（設計・監理業は除く）に従事している方及びその家族従業者が対象です。

　具体的には以下のような職種が該当すると考えられますが、以下にない職種でも該当する場合がありますので、ご不明な点はお問い合わせフォームよりご連絡いただくか、またはお近くの労働基準監督署にお問い合わせください。

 　現場監督・施工管理・設計監理については一人親方の労災保険に特別加入が可能かどうか問い合わせが数多くあります。まずはそれぞれの仕事内容を下記に説明してから検証します。

1. 現場監督：現場の進捗状況、資材や重機の手配、安全管理等を主な作業とし、より現場に近い立ち位置で仕事を行います。
2. 施工管理：発注者との打ち合わせ、工程管理、品質管理、予算管理、安全管理等を主な作業とし、どちらかというとオフィスワークがメインとなります。また、施工管理技士の取得が必要になりますので、誰でも施工管理ができるわけではありません。
3. 設計監理：設計事務所が施主の代理人として設計図通りに作業が進んでいるかどうかを確認する仕事です。

• 小さい現場の場合、現場監督と施工管理は作業内容が似通っていることもあり、厳密には区別されないことがあります。その場合、通常施工管理の仕事は現場監督の仕事＋オフィスワークとなります。このようなケースの場合、労災保険の補償の対象となるかどうかということについては注意が必要です。施工管理で労災保険に特別加入した場合、「＋オフィスワーク」の部分というのは補償の対象外となる可能性が高いでしょう。
• 設計監理の方は現場に常駐することはまずありませんが、折に触れて現場に立ち入ります。そのため、現場入場のためだけに労災保険に特別加入をしたいという場合がありますが、これはもちろん加入対象ではありません。

　建設現場に入る方の中には清掃業やクリーニング業に携わる方も多く、中には個人事業主という方もいます。入退去時や新築建物の引渡し前の清掃・クリーニングの施工として廃棄物の撤去、ホコリの除去、サッシ・ガラス等の清掃、壁・床等の拭き作業等はもちろんのこと床のワックスがけ、外壁洗浄、クロスの貼り換えなどを請け負うことも多いようです。純然たる清掃・クリーニングは一人親方の労災保険の対象外と考えられますが、美装工事・洗い工事の場合はクリーニング・清掃を超えた美観の為の工事として一人親方の労災保険に該当する場合もあります。ちなみに、美装工事はその特性から現場で唯一足跡を残さない職種と言われているそうです。

　一人親方の建設業従事者の職種は非常に多岐に渡ります。大工工事、とび工事、左官工事など聞き慣れた職種の方はもちろんのこと防蟻工事やはつり工事などその多くが建設業の一人親方として労災保険に加入しています。造園工事もその一つですが、気を付けるべき点があります。造園工事といった場合、「整地、樹木の植栽、景石のすえ付け等により庭園、公園、緑地等の苑地を築造し、道路、建築物の屋上等を緑化し、又は植生を復元する工事」を言います。具体的には植栽、公園設備、屋上等緑化、緑地育成等が造園工事に該当しますが、維持管理・剪定・枝打ち・草刈・伐採などは建設業の造園工事とは認められません。造園工事の一環として行う場合は労災保険の補償の対象となる余地はありますが、請け負ったお仕事が維持管理・剪定・枝打ち・草刈・伐採である場合は補償が受けられない可能性が高いと考えられますのでご注意ください。

　特別加入を希望する一人親方の方で、下記の表に記載されている業務の種類に応じて、 それぞれの従事期間を超えてその業務を行ったことがある一人親方の方については、特別加入の申請時に健康診断を受ける必要があります。

　従事する業務の中には下記の表の左欄の特定業務に従事している方が多くいます。例えば、塗装業を営む方は有機溶剤を使用している頻度が他の業種の方よりだいぶ高いのではないでしょうか？また、解体工事の従事者はどうでしょう？粉じんが多く飛散する現場にいる時間が多いと考えらえます。このように過去に下記の表の左欄を伴う業務に一定年数従事している方は健康診断の対象者と考えられます。対象となる方は必ず受診してください。ここが3番目の重要なポイントとなります。 

　加入時に健康診断の対象となる方は、指定された期間内に指示された医療機関で健康診断を受ける必要があります。 なお、この場合の健康診断に要する費用は無料です。ただし、受診のために要した交通費は自己負担となります。 また、健康診断の結果加入が認められなかった場合、納付いただきました費用について労災保険料のみ返金いたします。

　加入時健康診断を受けた結果、次の場合には特別加入が制限されます。

1. 特別加入予定者がすでに疾病にかかっており、その症状又は障害の程度が一般的に就業することが困難であって、 療養に専念しなければならないと認められる場合には、従事する内容にかかわらず特別加入は認められません。
2. 特別加入予定者がすでに疾病にかかっており、その症状又は障害の程度が当該業務からの転換を必要とすると認められる場合には、 当該業務以外の業務についてのみ特別加入が認められることとなります。

　労働局の指導により一人親方の労災保険の特別加入のお申し込みにあたって、事前に本人確認書類の確認が必要となっています。身分証明書の確認ができない場合、特別加入の申請をすることはできません。

　有効な本人確認書類として1点で済むものと2点必要なものがあります。通常は下記のようなものが該当します。

• 1点で済むもの（顔写真付きの証明書（有効期限が切れていないもの））

1. 運転免許証
2. 運転経歴証明書
3.  在留カード（外国籍の方）
4. パスポート（写真印刷面および最終ページの住所記載面）
5. 個人番号カード（写真のある面）
6. 住基カード（写真のある面）
7. 官公庁が発行した身分証明書で写真付きのもの
8. 公の期間が発行した資格証明書で写真付きのもの

• 2点必要なもの。

1.  国民健康保険証（有効期限が切れていないもの）
2.  住民票（マイナンバーの記載がある場合は塗りつぶしてください）
3.  通知カード（マイナンバーの記載がある場合は塗りつぶしてください）