一人親方が怪我をした場合の対処法！休業（補償）給付や医療費について解説
一人親方は怪我をしやすい現場で働く場合が少なくありません。業務が原因で怪我をしてしまった場合には、治療費や働けなくなった期間の賃金などが問題になります。 このとき、一人親方は労働者ではないため労災保険に加入できないと思う方もいるかもしれませんが、特別加入制度を利用すれば、一人親方でも労災保険への加入が可能です。
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一人親方について労災保険の特別加入をメインにお役立ち情報をお届けしております。
一人親方が仕事を辞めたときの保障【雇用保険】について理解しよう
「雇用保険」は労働者を守ってくれる社会保険制度の一つであり、一般企業で働く会社員などには基本的に加入が義務付けられています。しかし、一人親方として働く場合、雇用保険はどのような扱いになるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。
記事を見る労災の給付申請には期限がある！保険給付における種類ごとの時効・起算日も解説
あらゆる労働者にとって「労災」は大切な制度です。特に、建設現場などで働く一人親方のような人の場合、事故に巻き込まれるリスクが高いため、申請する可能性は高いでしょう。
記事を見る労災保険の特別加入から脱退するには？一人親方や各種脱退手続き方法を解説
中小事業主や一人親方などの方は原則、労災保険の対象にならないものの、要件を満たせば「特別加入」できる場合があります。特別加入は任意のため、加入者側の事情による脱退も可能です。しかし、具体的な脱退手続きや自動的に脱退扱いとなる条件について、詳しく知らない方もいるでしょう。
記事を見る労災保険の未加入だとどうなる？加入していないときに被災した場合の対応や罰則も詳しく解説
近年の日本では、働き方の多様化などの理由で、労災保険に未加入の方が増えています。労災保険に加入していない場合に、被災したときの給付はどうなるかなど、不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
記事を見る労災のアフターケア制度とは？対象となる20の傷病や手続き方法を解説
労災のアフターケア制度をご存じですか？労災のアフターケア制度とは、仕事または通勤時に患った疾病のうち対象となる疾病が治ったあとも、再発予防や後遺障害に伴う新たな疾病を予防するために、労災保険指定医療機関で診察や検査などを無料で受診できる制度です。
記事を見る労災保険の休業補償とは？支給条件と申請方法を徹底解説
業務中、もしくは通勤中のケガや病気によってやむを得ず働けなくなってしまったとき、欠勤控除などで賃金を受け取ることができなければ、生活がままならない人もいるでしょう。そんなとき、労災保険の休業補償を利用することで、給料の一部を給付金として受け取ることができるかもしれません。
記事を見る労災保険の適用範囲と補償金額・申請方法について
労災保険は、業務または通勤における傷病等（ケガや病気）に対して補償される国の制度です。広義の社会保険の一部であり、会社で働く人のための保険（被用者保険）かつ労働保険の一部という位置づけにあります。
記事を見る役員は労災保険の対象外？適用されるケースや特別加入制度について
労災保険は役員にも適用されるのかどうか、気になっていることでしょう。現在では「役員」といっても「執行役員」や「使用人兼務役員」など役員と一言でいってもさまざまな役職があるため、労災保険の適用可否の判断が難しくなっています。
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賠償責任保険に加入する目的や補償内容を具体的に解説
工事現場や建設現場などの仕事では、誤って他人にケガをさせてしまったり、物品を破損してしまったりする可能性があります。そんなときの補償として賠償責任保険があります。こちらのページでは賠償責任保険の概要や特約について詳しく解説しています。
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