一人親方は怪我をしやすい現場で働く場合が少なくありません。業務が原因で怪我をしてしまった場合には、治療費や働けなくなった期間の賃金などが問題になります。 このとき、一人親方は労働者ではないため労災保険に加入できないと思う方もいるかもしれませんが、特別加入制度を利用すれば、一人親方でも労災保険への加入が可能です。
あらゆる労働者にとって「労災」は大切な制度です。特に、建設現場などで働く一人親方のような人の場合、事故に巻き込まれるリスクが高いため、申請する可能性は高いでしょう。
中小事業主や一人親方などの方は原則、労災保険の対象にならないものの、要件を満たせば「特別加入」できる場合があります。特別加入は任意のため、加入者側の事情による脱退も可能です。しかし、具体的な脱退手続きや自動的に脱退扱いとなる条件について、詳しく知らない方もいるでしょう。
近年の日本では、働き方の多様化などの理由で、労災保険に未加入の方が増えています。労災保険に加入していない場合に、被災したときの給付はどうなるかなど、不安や疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。
労災のアフターケア制度をご存じですか？労災のアフターケア制度とは、仕事または通勤時に患った疾病のうち対象となる疾病が治ったあとも、再発予防や後遺障害に伴う新たな疾病を予防するために、労災保険指定医療機関で診察や検査などを無料で受診できる制度です。
